今年以來，徐圩投資公司工會始終圍繞“參與、維護、建設、教育”四大職能守正創新，不斷強化素質提升、民主管理、普惠服務及文化活動等基礎性工作，積極推進“會站家”一體化建設，努力開創“服務大局、服務基層、服務職工”工作新局面。

素質提升助力崗位建功。積極搭建“學習強國”、“江蘇工會”及“連工惠”微信公眾號等學習平臺，豐富職工文化知識。堅持把“高質高效我先行、創新創優創佳績”勞動競賽貫穿生產經營各階段、各環節，推動崗位練兵、技術比武、技能大賽等各類勞動競賽向基層普及、向班組深化、向崗位延伸。圍繞“尋找最美勞動者”活動主題，開展首屆十佳“星級員工”和“最美職工家庭”選樹活動，提振職工崗位建功信心。

民主管理提升和諧指數。按程序完成公司第十三屆職工代表大會暨第十五次工會會員代表大會代表換屆選舉工作，并及時召開十三屆一次職代會暨第十五次工代會，收集辦理職工代表合理化建議與提案30余條。開展職工勞動保護、安全生產、職業病防治及女職工權益維護專項行動。推進“創建文明城、工人在行動”志愿服務行動，廣泛開展“和諧創建文明行”主題爭創活動，先后組織8名在崗勞模深入原鹽生產一線開展“灘場文明我給力”、8名青年志愿者深入市區繁華路段開展“文明交通我指揮”及悅升職工“藍天保衛戰”等志愿服務行動。

普惠服務展現溫暖幫扶。持續推進組織亮牌子、主席亮身份、工作亮作為“三亮”行動，創新開展11名市特困戶新年“微心愿”征集認領幫扶工作，走訪慰問372名困難職工，發放春節慰問金及物品11.8萬元。深化“基地+基金”精準幫扶模式，先后開通往還新浦的職工上下班通勤車，舉辦職工叉車技能培訓班，幫助近30名職工提高特殊崗位技能，與3名困難職工家庭簽訂精準幫扶協議書，為近800名在職職工健康體檢，指導500余名在崗工會會員注冊使用“連工惠”網絡服務平臺，提高職工美好生活指數。

載體創新豐富文化生活。充分發揮“初心講堂”、“網絡課堂”及“職工學堂”等教育載體作用，打造3個共建共享型基層“職工書屋”，圍繞“品讀﹒實踐﹒創新”讀書學習主題，實施“讀書漂流周”職工文化學習行動，豐富“書香新徐圩”讀書活動。堅持“凝聚融合、健康快樂”文化活動理念，先后舉辦“放歌新時代、筑夢新徐圩”職工迎新春文藝聯歡會，開展“六個一”女職工迎三八活動。圍繞“弘揚鹽場人精神、唱響新時代贊歌”主題，舉辦“禮贊最美勞動者”迎五一文藝演出活動。組織女職工選手參加市女職工趣味運動會、女子舞蹈隊參加集團第二屆女職工廣場操舞大賽等文體活動，展示賽場風采。

                             （葉維友）