恰逢全市上下深入貫徹落實市委書記項雪龍講話和全市“高質發(fā)展、后發(fā)先至”動員大會精神之際，公司全體員工以兩級職代會精神為引領，以“保電量、拓工程、降成本”為舉措，團結一致，不畏艱辛，為推動公司高質發(fā)展努力奮斗。
三大提升保電量。提升電網基礎設施建設，計劃3年投入 4000 余萬元，完成轄區(qū)內所有老舊線路的升級改造，投入 500余萬建立備用發(fā)電機組，解決季節(jié)性用電緊張難題；提升線損管理能力，設立專人對轄區(qū)進行精確到臺變的線損管理，通過橫向對比同期，縱向對比當年，及時發(fā)現、解決線損過大臺變，確保年線損率6％以下；提升服務質量，著重謀劃轄區(qū)內用戶的供電及時性，縮短安裝時間，做到急事急辦、特事特辦，盡可能做到當日申請、當日安裝。
四位一體謀發(fā)展。面對內部市場萎縮的現狀，供電公司將認真落實“國企風險防范年”相關工作，形成“風險可控、集約高效、科學規(guī)范”的發(fā)展新格局,力爭售電、工程、運維、設備經銷“四位一體”聯動經營。繼續(xù)深入研究、積極關注業(yè)內動態(tài)，全方位了解市場需求，完成售電客戶及運維平臺調研，做好影響電價因素的資料收集，爭取盡快與本地及周邊城市客戶就相關方案達成一致,力爭年底前總簽約售電量20億KWH；以國家招投標網、連云港公共資源交易中心為平臺，及時了解市場動態(tài)，建立客戶檔案，對潛在工程派專人跟進，力爭工程量突破4000萬元；利用現有專業(yè)團隊和技術優(yōu)勢，深入發(fā)掘電力預防性試驗、電力設備維護等整體性外部電力服務項目；同瑞士ABB公司等知名電力元器件生產商進行商業(yè)洽談，尋求電氣設備銷售領域新突破。
五項舉措強管理。一是切實履行“一崗雙責”主體責任。把黨風廉政建設責任進行分解細化，把領導班子、領導干部落實黨風廉政建設與其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一并考核；二是構建廉潔風險防控機制。對投資決策、資產租賃、財務管理、資本運營、物資采購、招標投標、選人用人和工程建設等腐敗易發(fā)多發(fā)的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重要崗位開展廉潔風險防控工作；三是完善公司制度、流程。經過3次部門討論，2次集中研討，制定了涵蓋公司全部業(yè)務領域和管理職能領域的制度。將企業(yè)制度作為管理法典，做到有章可依，違章必究，使工作環(huán)節(jié)、工作責任更加明確，實現了“程序更規(guī)范、運作更高效、服務更優(yōu)化”的目標；四是強化績效管理。推進績效考核信息化建設，實現考核結果自動統(tǒng)計、考核反饋自動通知、考核獎懲自動生成，并將考核結果與薪酬、業(yè)績掛鉤，使績效治理全面融入企業(yè)日常工作；五是推進關愛工程。時刻將職工身心健康放在首位，積極開展暑季送清涼、冬季送溫暖活動。改善基層辦公條件和勞動環(huán)境，做好勞動保護品定額發(fā)放和職工用餐、休息場所改善工作。（電宣）