今年以來，灌西紀委按照集團紀委的安排部署，持續發揚徹底的自我革命精神，通過制度化引領、精準化研判、責任化壓實等舉措，賦能新時代紀檢工作高質量發展。

制度化引領，構建日常監督新格局。灌西紀委堅持以制度建設為抓手，結合年度工作要點，組織各職能部門、單位對照職責，明確年度監督重點與專項監督方向，系統梳理并完善下發《2026年日常監督工作情況統計表》。在此基礎上，積極探索建立“一表雙報一考評”工作機制，以“一張匯總表”曬監督實績，以“兼職紀檢員定期匯報、紀委不定期收集建議”雙渠道暢通信息反饋，推動日常監督從“被動查”向“主動防”轉變，初步構建起職責清晰、流程規范、運行高效的日常監督新格局。

精準化研判，推動專項監督新提升。為提升監督的針對性和實效性，堅持“一部門一策、一單位一策”原則，逐一與各職能部門、單位開展面對面溝通研判。圍繞職責權限、業務流程、風險點等關鍵要素，深入分析權力運行的關鍵環節和廉潔風險高發領域，系統梳理本年度專項監督重點方向。通過“一對一”把脈問診、“點對點”精準施策，目前，已初步形成覆蓋工程建設、招標采購等重點領域的季度專項監督計劃清單，為全年專項監督工作夯實基礎、把準方向。

責任化壓實，激活基層監督新動能。注重發揮基層兼職紀檢員的“前哨”和“探頭”作用，通過在塘頭、田頭、灘頭、碼頭等基層一線設立“廉潔監督崗”，將監督觸角真正延伸至前沿陣地，有效打通監督“最后一公里”。同時，通過“每季度考核通報”傳導壓力，并將日常監督工作落實情況納入年度績效考核體系，以此推動監督責任層層傳導、落到實處。（尹舒）