今年以來，格斯達工會積極落實集團工會產(chǎn)改工作部署，圍繞企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，打造工會特色品牌，筑牢人才發(fā)展高地。近幾年來，先后為集團總部、兄弟單位輸送中高級管理人才5名，為服務集團發(fā)展大局、打造人才“蓄水池”貢獻力量。

培訓筑基，育才工程筑牢人才基石。格斯達工會以“育才工程”為基礎(chǔ)，通過對員工職業(yè)成長過程的細分，形成新人練習期、高速成長期、發(fā)展提升期三個培養(yǎng)階段，有針對性的制定差異化培養(yǎng)路徑，為員工提供了全方位、系統(tǒng)化的培訓和發(fā)展機會。幫助新員工快速融入集體、勝任崗位。在新人練習期，通過入職崗前培訓和“一對一”傳幫帶模式，幫助新員工快速融入集體、熟悉業(yè)務。在高速成長期，工會推出“擔保知識大講堂”、法律風險防控專題培訓等系列課程，強化員工業(yè)務能力。在發(fā)展提升期，通過業(yè)績爭鋒榜勞動競賽、技能培訓補貼、績效考核和薪酬分配方案等措施，激發(fā)員工的創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，依托體系機制，今年以來，先后選拔聘任中層管理人員3名、主辦等非領(lǐng)導職位管理人員4名，職級晉升員工13名，為企業(yè)發(fā)展注入新動能。

“三組聯(lián)建”，促進員工全面發(fā)展。工會充分利用“三組聯(lián)建”平臺，將黨小組的思想引領(lǐng)、工會小組的培訓提升和業(yè)務班組的技能操作各項職能緊密結(jié)合，開設黨員輔導課、紀律強化課、班組業(yè)務課，形成了“三組”同向發(fā)力、“三課”全向聚焦的員工提升機制。今年，金融板塊累計開展各類培訓活動60余場，依托“三組聯(lián)建”實施各類培訓30余次，員工參訓率達到98%，1名員工獲市融資擔保行業(yè)“先進個人”稱號，3名員工獲得集團公司年度先進個人表彰。

強化黨建引領(lǐng)，拓寬人才交流渠道。強化黨建工作對人才培養(yǎng)的引導作用，積極構(gòu)建支部黨建、工會品牌的建設融合，以支部“聯(lián)融”共建機制，搭建人才對外交流平臺，互學互鑒，拓寬員工的視野和思維，促進業(yè)務合作與資源共享。今年以來，先后與省再擔保、銀行等多家金融機構(gòu)開展以黨建共建、業(yè)務交流、人才提升為主題的活動6次。強化內(nèi)部競賽體系與黨建活動相結(jié)合，通過競賽激勵和榮譽表彰等方式，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，組織開展“金牌服務”創(chuàng)建活動，通過“比業(yè)績、比作風、比服務”的全方位比拼，促使員工不斷提升自身的業(yè)務能力和服務水平，目前已組織集中考評三次，業(yè)務達標率提升30.93%。

金作鵬